2027년 최저임금 시급 10,700원 확정 월급 주급 실수령액 계산

2027년 최저임금 10,700원 확정

2027년에 적용되는 최저임금이 시간당 10,700원으로 최종 확정됐습니다.

고용노동부는 2026년 8월 5일 2027년도 적용 최저임금을 시간급 10,700원으로 결정·고시했습니다.

2026년 최저임금 10,320원과 비교하면 시간당 380원이 올랐으며 인상률은 3.7%입니다.

적용기간은 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.

2027년 최저임금을 간단하게 정리하면 다음과 같습니다.

시급: 10,700원

일급: 85,600원(8시간 기준)

월 환산액: 2,236,300원(월 209시간 기준)

인상액: 시간당 380원

인상률: 3.7%

특정 업종에만 적용되는 금액이 아니라 사업의 종류별 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

2027년 최저임금 월급은 얼마일까?

주 40시간을 근무하는 일반적인 월급제 근로자를 기준으로 2027년 최저임금 월 환산액은 2,236,300원입니다.

계산은 다음과 같습니다.

10,700원 × 209시간 = 2,236,300원

여기에서 209시간은 단순히 한 달 동안 실제 일한 시간만을 의미하는 것이 아닙니다.

주 40시간 근무와 유급 주휴시간 등을 월 단위로 환산할 때 사용하는 시간입니다.

따라서 주 40시간 근무자의 2027년 최저임금 월 환산액을 확인할 때는 2,236,300원을 기준으로 보면 됩니다.

이는 세금과 사회보험료 등을 공제하기 전 세전 금액입니다.

2026년과 2027년 최저임금 비교

2026년 최저임금은 시간당 10,320원이었으며 월 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원이었습니다.

2027년에는 시급이 10,700원으로 오르면서 월 환산액도 2,236,300원으로 올라갑니다.

시급 차이는 380원입니다.

월 환산액 차이는 79,420원입니다.

1년을 단순 환산하면 월 환산액 기준으로 2026년보다 953,040원이 증가합니다.

다만 실제 연봉과 실수령액은 근무조건, 각종 수당, 상여금, 세금 및 사회보험료 등에 따라 달라질 수 있습니다.

2027년 최저임금 일급 계산

하루 8시간을 근무한다고 가정하면 최저임금 기준 일급은 85,600원입니다.

계산 방법은 간단합니다.

10,700원 × 8시간 = 85,600원

하루 4시간을 근무한다면 단순 근로시간에 대한 임금은 42,800원입니다.

10,700원 × 4시간 = 42,800원

다만 실제 지급액을 계산할 때는 근로계약 내용과 주휴수당 적용 여부, 연장·야간·휴일근로 여부 등을 함께 확인해야 합니다.

2027년 최저임금 주급 계산

주 40시간 근무하면서 유급 주휴시간 8시간이 적용되는 경우 주 48시간을 기준으로 단순 환산하면 513,600원입니다.

10,700원 × 48시간 = 513,600원

다만 모든 근로자가 무조건 48시간을 적용받는 것은 아닙니다.

소정근로시간과 주휴일 적용 여부에 따라 달라질 수 있기 때문에 자신의 근로계약 조건을 함께 확인해야 합니다.

특히 단시간 근로자는 근무시간에 따라 주휴시간과 임금 계산방법이 달라질 수 있습니다.

2027년 최저임금 연봉으로 계산하면?

공식 월 환산액 2,236,300원을 단순히 12개월로 계산하면 26,835,600원입니다.

2,236,300원 × 12개월 = 26,835,600원

따라서 주 40시간, 월 209시간을 기준으로 단순 환산한 2027년 최저임금 연봉은 약 2,683만 원입니다.

다만 이 금액은 최저임금 월 환산액을 12개월로 단순 계산한 세전 금액입니다.

연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 각종 상여금이나 별도 수당 등이 있다면 실제 연간 급여는 달라질 수 있습니다.

퇴직금 역시 단순히 위 연봉에 포함됐다고 생각해서는 안 됩니다.

2027년 최저임금 실수령액은 얼마일까?

많이 궁금해하는 부분이 실제 통장에 들어오는 실수령액입니다.

공식적으로 확정된 2,236,300원은 세후 실수령액이 아니라 세전 월 환산액입니다.

실제 급여에서는 근로자의 가입조건에 따라 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험 등 사회보험료가 공제될 수 있고 소득세와 지방소득세도 발생할 수 있습니다.

따라서 2,236,300원이 그대로 통장에 입금되는 것은 아닙니다.

하지만 모든 근로자의 실수령액을 하나의 금액으로 단정해서는 안 됩니다.

부양가족 수, 비과세 급여, 사회보험 가입 여부, 소득세 계산조건 등에 따라 실제 공제금액이 달라지기 때문입니다.

따라서 2027년 최저임금 실수령액을 확인할 때는 ‘세전 월급 2,236,300원’에서 자신의 실제 공제항목을 적용해 계산하는 것이 정확합니다.

기존 글처럼 실수령액을 단순히 ‘약 200만 원 초반’이라고 정해 놓고 보는 것보다는 실제 급여명세서를 기준으로 확인하는 것이 좋습니다.

주휴수당은 최저임금과 별도로 확인해야 할까?

주휴수당은 근로시간과 근로조건을 확인해 적용 여부를 판단해야 합니다.

특히 아르바이트나 단시간 근로자는 자신의 소정근로시간과 근무형태에 따라 주휴수당 적용 여부와 주휴시간이 달라질 수 있으므로 단순히 ‘주 15시간만 넘으면 무조건 8시간분을 추가로 받는다’고 생각하면 안 됩니다.

반면 고용노동부가 발표한 월 2,236,300원은 주 40시간 근무자의 월 209시간을 기준으로 산정한 공식 월 환산액입니다.

따라서 월급제 근로자가 최저임금을 확인할 때와 시간제 근로자가 실제 주급을 계산할 때는 계산 기준을 구분하는 것이 중요합니다.

아르바이트도 10,700원을 받아야 할까?

최저임금은 정규직 근로자에게만 적용되는 제도가 아닙니다.

아르바이트, 일용직, 단시간 근로자 등도 원칙적으로 최저임금 적용 대상이 될 수 있습니다.

따라서 2027년에 최저임금이 적용되는 근로자의 시간당 임금은 원칙적으로 10,700원 이상이어야 합니다.

근로계약서에 적힌 월급만 보는 것보다 실제 최저임금 산입범위에 포함되는 임금을 기준 근로시간으로 나눴을 때 시간당 임금이 최저임금 이상인지 확인하는 것이 중요합니다.

수습기간에는 최저임금보다 적게 받을 수 있을까?

수습 중이라는 이유만으로 모든 근로자의 최저임금을 마음대로 낮출 수 있는 것은 아닙니다.

관련 법령에서 정한 요건을 충족하는 경우 수습을 시작한 날부터 일정 기간 최저임금 감액 적용이 가능할 수 있지만 적용할 수 없는 근로계약이나 직종도 있습니다.

따라서 회사에서 단순히 ‘수습기간이니까 최저임금의 90%만 지급한다’고 안내했다면 자신의 계약기간과 업무가 법에서 정한 감액 요건에 해당하는지 확인해야 합니다.

조건이 복잡하거나 판단하기 어렵다면 고용노동부 고객상담센터 1350을 통해 확인하는 것이 안전합니다.

상여금과 식대도 최저임금에 포함될까?

최저임금 위반 여부를 판단할 때는 단순히 급여명세서의 ‘기본급’ 한 항목만 보는 것이 아닙니다.

임금의 지급주기와 성격 등에 따라 최저임금 산입범위에 포함되는 임금과 포함되지 않는 임금을 구분해야 합니다.

따라서 기본급이 월 환산액보다 조금 낮다는 이유만으로 바로 최저임금 위반이라고 단정하거나, 반대로 회사에서 지급하는 모든 수당을 무조건 더해 최저임금을 충족한다고 판단하는 것도 정확하지 않을 수 있습니다.

급여가 여러 수당으로 나뉘어 있다면 각 항목이 최저임금 산입범위에 해당하는지를 확인하는 것이 중요합니다.

최저임금보다 적게 받고 있다면 확인할 것

자신의 급여가 2027년 최저임금에 미달하는 것 같다면 우선 근로계약서와 급여명세서를 확인하세요.

근로계약서에서는 소정근로시간, 임금, 근무일 등을 확인하고 급여명세서에서는 기본급과 각종 수당, 공제내역을 확인합니다.

시간제 근로자라면 실제 근로시간과 지급받은 임금을 기록해 두는 것도 좋습니다.

계산해도 최저임금 충족 여부를 판단하기 어렵거나 최저임금 위반이 의심된다면 고용노동부 고객상담센터 1350을 통해 상담할 수 있습니다.

2027년 최저임금 자주 묻는 질문

Q: 2027년 최저임금 10,700원은 확정된 금액인가요?

A: 네. 고용노동부가 2026년 8월 5일 2027년도 적용 최저임금을 시간당 10,700원으로 결정·고시했습니다. 따라서 단순 예상액이나 최저임금안이 아니라 최종 확정된 금액입니다.

Q: 2027년 최저임금 월급은 얼마인가요?

A: 주 40시간 근무, 월 209시간 기준 공식 월 환산액은 세전 2,236,300원입니다.

Q: 2027년 최저임금 일급은 얼마인가요?

A: 하루 8시간 기준 85,600원입니다. 10,700원에 8시간을 곱한 금액입니다.

Q: 2026년보다 얼마나 올랐나요?

A: 2026년 시급 10,320원에서 380원 오른 10,700원이며 인상률은 3.7%입니다. 월 209시간 기준 월 환산액은 79,420원 증가합니다.

Q: 월급 2,236,300원을 그대로 받나요?

A: 2,236,300원은 세전 월 환산액입니다. 실제 실수령액은 사회보험료와 세금, 비과세 항목, 개인별 공제조건 등에 따라 달라질 수 있습니다.

Q: 아르바이트도 최저임금이 적용되나요?

A: 아르바이트나 단시간 근로자도 원칙적으로 최저임금 적용 대상이 될 수 있습니다. 다만 실제 임금 계산에서는 근로시간과 주휴수당 등 자신의 근로조건을 함께 확인해야 합니다.

Q: 최저임금을 못 받고 있다면 어디에 문의하나요?

A: 고용노동부 고객상담센터 1350을 통해 최저임금과 임금 관련 상담을 받을 수 있습니다.

2027년 최저임금 핵심 정리

2027년 최저임금은 시간당 10,700원으로 최종 확정됐습니다.

하루 8시간 기준 일급은 85,600원이며 주 40시간, 월 209시간 기준 공식 월 환산액은 세전 2,236,300원입니다.

2026년 시급 10,320원보다 380원, 3.7% 인상된 금액입니다.

다만 실제 실수령액은 개인별 사회보험료와 세금, 비과세 급여 등에 따라 달라지므로 2,236,300원에서 일정 금액을 단순히 빼서 모든 근로자의 실수령액이라고 단정하면 안 됩니다.

본인의 급여가 최저임금에 맞는지 확인하려면 근로계약서와 급여명세서, 실제 근로시간을 함께 확인하는 것이 가장 중요합니다.